Empat Kebutuhan Lingkungan Perusahaan
Jadi kita semua telah melihat Office Space dan tertawa. Ini
cocok untuk banyak dari kita, dari frustrasi mesin fotokopi yang tidak akan
berfungsi sampai interupsi memo antar-kantor. Alasan Kantor Ruang bermain
sangat baik bagi banyak orang, bagaimanapun, adalah karena ketidakpuasan dasar
dengan setidaknya satu aspek dari lingkungan kantor. Meningkatkan moral kantor
dan menjaga karyawan puas dalam posisi mereka adalah penting dalam
memaksimalkan efisiensi, dan ini berlaku baik ketika Anda melihat bisnis kecil
atau perusahaan pencakar langit. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk
menjaga lingkungan kantor tetap baik? Berikut ini lima cara untuk membantu.
Berikan Waktu Makan Siang Gratis
Jangan memaksa orang untuk makan di meja mereka, dan jangan
memaksa orang untuk makan siang pada waktu-waktu tertentu dalam sehari.
Memiliki satu jam kerja di tengah hari adalah cara yang bagus untuk memecah
hari kerja, dan sementara Anda mungkin berpikir itu kehilangan waktu kerja, telah
terbukti meningkatkan efisiensi dan keseluruhan produksi kerja dalam jangka
panjang. Mengizinkan orang untuk memilih jam makan siang mereka sendiri lebih
akomodatif bagi mereka yang terlambat sarapan atau tidak sarapan sama sekali,
dan itu juga membuat kantor berjalan bahkan selama jam makan siang ketika
banyak bisnis lain "tutup" selama sekitar satu jam.
Membangun Tim
Membiarkan orang berkumpul dan berbicara hanya bisa menjadi
cara yang baik untuk meningkatkan moral. Karena karyawan Anda menghabiskan
sebagian besar hari kerja mereka bersama dalam kapasitas profesional,
membiarkan mereka mengenal satu sama lain sedikit lebih baik dapat membuat
semua orang lebih nyaman di tempat kerja, dan pada akhirnya dapat mengarah pada
identitas tim. Perusahaan yang telah membentuk acara pembentukan tim sebagai
bagian dari orientasi dan acara harian mereka melihat peningkatan retensi
karyawan dan kepuasan perusahaan jangka panjang.
Campuran
Google adalah perusahaan yang melambangkan kisah sukses
jangka panjang terbaik, dan paling tidak karena ini adalah bisnis visioner dan
struktur kerja. Ini mungkin paling baik dicontohkan oleh sikap yang diambil
perusahaan dengan programmer-nya di masa-masa awal, di mana pekerja proyek
diizinkan seperlima dari waktu mereka untuk mengejar pekerjaan yang berada di
luar bidang pekerjaan yang ditentukan. Mengizinkan karyawan untuk memikul lebih
banyak tanggung jawab di bidang yang lebih luas membantu meminimalkan potensi
stagnasi pekerjaan.
Brand an Identity
Memiliki identitas sebagai perusahaan selalu penting, tetapi
tidak banyak orang mengenalinya dalam hal lingkungan kantor. Berikan perusahaan
kepada seseorang dan miliki lingkungan kerja yang profesional dan terintegrasi
yang memberikan kepemilikan. Di kantor kami, semua orang diberikan workstation
ukuran yang sama, komputer desktop yang sama, dan hak jaringan yang sama. Tentu
saja, adalah mungkin untuk melakukan personalisasi, tetapi sentuhan semacam itu
dapat berkontribusi lebih banyak pada mentalitas tim dan rasa memiliki. Terima
kasih telah membaca, dan jika Anda tidak melihat sesuatu yang menurut Anda
harus dimasukkan, beri tahu saya!
0 Response to "Empat Kebutuhan Lingkungan Perusahaan"
Post a Comment